RRHH | Las redes sociales, el medio menos eficaz para conseguir empleo, según los universitarios iberoamericanos
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Posted by jimoreno in ambito profesional, recursos humanos

Las redes sociales, el medio menos eficaz para conseguir empleo, según los universitarios iberoamericanos

El primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que han participado cerca de 7.000 usuarios de nueve países de Iberoamérica, ha puesto de relieve que las recomendaciones de amigos o familiares son el medio más efectivo para acceder al empleo, según han asegurado el 36% de los participantes en la encuesta.

A continuación, un 31% de los participantes en el estudio afirmaron haber encontrado trabajo a través de páginas de empleo de Internet, y un 10% lo consiguieron a través de la bolsa de trabajo de su universidad.

Sorprendentemente, según el estudio de Trabajando.com – Universia, únicamente un 3% de los encuestados consiguieron empleo a través de las redes sociales, plataformas superadas, incluso, por la tradicional oferta de trabajo publicada en el periódico, que sirvió a un 6% de los jóvenes para acceder a una experiencia laboral.

Pese a ello, preguntados sobre si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes respondieron afirmativamente, destacando, entre otros factores, la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).

Por último, si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo, el 75% de los encuestados aseguraron recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inician su búsqueda, mientras que un 10% aseguraron acudir como primera opción a los amigos, un 5% a la bolsa de empleo de su universidad y un 3% a las redes sociales.

Fuente: rrhhpress

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