RRHH | Los 10 empleos más sustentables del mercado laboral
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Posted by jimoreno in ambito profesional, comunicación, empresas, entorno laboral, marketing, Sin categoría

Los 10 empleos más sustentables del mercado laboral

De acuerdo con las tendencias del mercado laboral, los perfiles que estarán bajo la lupa de los cazadores de talento se encuentran en las industrias de la tecnología, la energía, la mercadotecnia, la arquitectura y las ventas.

Ser un líder capaz de orientar, trabajar en equipo, detectar oportunidades de negocio, diseñar, entender y manejar las nuevas tecnologías, son algunos de los puntos clave mejor remunerados en el mercado laboral.

Los CEO, Ingenieros, Técnicos, Ventas e Innovación, son los perfiles más buscados por los cazadores de talento.  2014 presenta nuevos retos en cuestión laboral  y estos puestos podrían ser los más solicitados por las ventajas económicas y de posicionamiento.

Te presentamos las 10 profesiones más cotizadas.

 

1. CEO, Director General, General Manager, Managing Partner, Country Manger

  • Sector: Logística, pharma, construcción, energía, IT, retail.
  • Perspectivas 2014: Perfil muy demandado ante los retos que se avecinan en 2014.
  • Competencias: Buen gestor de equipos, motivador, facilitador, orientador, creativo, innovador y líder. Capaz de identificar oportunidades y crear planes estratégicos para conseguirlas. Capacidades financieras sólidas. Entendimiento y conocimiento de todas las áreas de dirección. Conocimiento del sector o sectores donde opere la empresa. Experiencia internacional deseable. El idioma inglés es obligatorio. Habilidades interpersonales. Capacidad de comunicación. Pensamiento estratégico.
  • Edad: 35-55 años.
  • Rango salarial: De 120,000 a 500,000 pesos mensuales + bono.
  • Comentarios: Para Amrop Seeliger y Conde, casi 20% de las búsquedas solicitadas en el 4T 2013, fueron posiciones de dirección general y se espera que en 2014 este porcentaje crezca ligeramente.

 

2. Técnicos e Ingenieros de Diseño, Mecatrónicos y Robótica

  • Sector: Automotriz
  • Perspectivas 2014: Demanda al alza en los próximos años por la fuerte inversión en el sector.
  • Competencias: Conocimiento de la técnica necesaria. Formación técnica adecuada y capacidad de aprendizaje de idiomas. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de optimización de recursos.
  • Edad: 25-45 años.
  • Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales.
  • Comentarios: Ernesto Hernández, presidente y managing director de General Motors México, Centroamérica y Caribe, comenta: “La demanda por técnicos e ingenieros seguirá al alza en nuestra industria y la atracción, desarrollo y retención de ese talento continuarán siendo parte de nuestros retos y prioridades de negocio”. Ernesto apuesta por seguir “preparando a nuestro talento mexicano para asumir posiciones de mayor responsabilidad”.

 

3. Arquitectos, Ingenieros Civiles, Administradores de Proyectos, Comerciales

  • Sector: Construcción, inmobiliario y consultoría en bienes raíces.
  • Perspectivas 2014: Aumento de la demanda respecto a 2013, donde la contratación fue reducida.
  • Competencias: Para el diseño y gestión de proyectos en construcción, lo más requerido serán sólidos conocimientos técnicos, normativa, materiales y programas de diseño. Para la consultoría inmobiliaria, lo importante serán las dotes comerciales junto con el conocimiento del sector y conocimientos financieros. Para las inmobiliarias, lo más importante seguirá siendo la orientación a resultados y las dotes comerciales y de venta.
  • Edad: 25-45 años.
  • Rango salarial: De 25,000 a 120,000 pesos mensuales + bono.
  • Comentarios: Para este 2014, José Carlos Villareal, de Promotora Elizondo, no espera dificultades para encontrar talento adecuado y cree que los perfiles más demandados serán “arquitectos, ingenieros civiles, diseñadores industriales, administradores de proyectos, comerciales y albañiles”.

 

4. Ingenieros de Software, Arquitectos de Software, Técnicos con conocimiento del negocio

  • Sector: Técnologías de la información o áreas de sistemas de empresas de cualquier sector.
  • Perspectivas 2014: Profesiones muy demandadas, sobre todo en tecnología de nueva implantación.
  • Competencias: Orientación a resultados. Combinación de habilidades técnicas y de negocio Capacidad de delivery. Flexibilidad. Conocimiento de nuevas tecnologías y formación continua. Pensamiento ágil. Idiomas.
  • Edad: 25-40 años.
  • Rango salarial: De 25,000 a 80,000 pesos mensuales + bono.
  • Comentarios: El sector de las tecnologías de la información está de moda. Según Forrester la inversión en tecnología crecerá un 6.7% a nivel mundial en 2014.Bruno Juanes, socio director regional de Everis, comenta que “el sector TI estará en plena efervescencia en 2014, dado el papel preponderante que la tecnología está tomando en la gestión de los negocios. La inversión en TIC debe contribuir significativamente al aumento del PIB mexicano, y debe ser un impulsor estratégico de negocio. Se va a demandar talento en ámbitos tan de moda como el Big Data, Cloud Computing, aplicaciones móviles o redes sociales, pero siempre combinado con una visión de aplicabilidad de negocio”.

 

5. Técnicos especialistas en operación y mantenimiento de plantas de generación eléctrica y Gestores de Desarrollo

  • Sector: Energético (renovables, Oil & Gas y resto de tecnologías).
  • Perspectivas 2014: Muy dependiente del impacto final que tenga la reforma energética.
  • Competencias: Habilidades técnicas. Visión global del negocio. Gran capacidad de adaptación en un sector en constante cambio. Disponibilidad para viajar.
  • Edad: 25-45 años.
  • Rango salarial: De 40,000 a 100,000 pesos mensuales.
  • Comentarios: Artemisa Morfin, directora de recursos humanos de Acciona, indica que “el gran reto es la retención de las personas con talento. El sector se encuentra en pleno crecimiento, por lo que el mercado laboral de personas con experiencia es aún bastante acotado y hay mucha competencia para atraer a los mejores perfiles.

 

6. Posiciones en áreas de marketing y Ventas sector

  • Sector: Consumo.
  • Perspectivas 2014 El crecimiento del sector será moderado pero se seguirán demandando perfiles especializados.
  • Competencias: Capacidad de orientarse a resultados. Habilidades técnicas comerciales y de marketing. Visión estratégica. Habilidades de liderazgo. Idiomas.
  • Edad: 30-45 años.
  • Rango salarial: De 40,000 a 150,000 pesos mensuales + bono
  • Comentarios: Héctor Armienta, de William Grant & Sons Mexico, indica que “los perfiles más demandados serán aquellos más estratégicos para la organización, en nuestro caso los puestos que construyen nuestras marcas”.

 

7. Ventas, Marketing y Relaciones públicas

  • Sector: Lujo (cosméticos, ropa y accesorios).
  • Perspectivas 2014 Sector en crecimiento constante y que cada vez integra más al talento mexicano.
  • Competencias: Conocimiento del sector. Orientación al cliente. Buena imagen. Idiomas. Empatía. Sentido de pertenencia a la marca. Apego a las normas establecidas.
  • Edad: 30-55 años.
  • Rango salarial: De 30,000 a 100,000 pesos mensuales + bono.
  • Comentarios: Nueve de cada diez compradores de bienes de lujo prefieren ir a la boutique para “ver y tocar”, y por tanto las marcas de lujo están orientando su estrategia a mejorar el servicio al cliente, apostando por el mejor talento en el punto de venta, donde se espera una demanda de talento creciente. También se estima una dinámica de contratación creciente en el ámbito de las relaciones públicas y el marketing, donde cada vez más se apuesta por el talento local frente a los directivos extranjeros de las casas matrices.

 

8. Innovación, Ventas, Marketing, Supply Chain y Asuntos regulatorios

  • Sector: Pharma.
  • Perspectivas 2014: El sector continuará con crecimientos moderados pero con demanda de perfiles especializados.
  • Competencias: Habilidades y conocimiento técnico. Idiomas, preferentemente inglés. Conocimiento del sector. Adaptación a entornos cambiantes. Flexibilidad. Capacidad de reacción rápida ante nuevos retos. Confiabilidad.
  • Edad: 30-50 años.
  • Rango salarial: De 25,000 a 100,000 pesos mensuales + bono + prestaciones por encima de la media.
  • Comentarios: Elvia Isabel Ramos, rirectora de Recursos Humanos de Biomerieux, cree que “2014 representa la posibilidad de lograr la integración del talento, la operación y los RH para satisfacer en forma global las necesidades de nuestro mercado”. El sector Pharma es muy cambiante y en 2014 será difícil encontrar “perfiles con adaptabilidad al cambio y capacidad de reacción inmediata ante los retos que se presenten. También, los perfiles que sumen conocimiento especializado a nivel técnico con habilidad comercial serán de gran valor para las compañías. La planeación será imprescindible para encontrar el talento adecuado”.

 

9. Vendedores y Líderes de proyecto

  • Sector: Manufactura especializada en Oil & Gas.
  • Perspectivas 2014: Muy dependiente del impacto final que tenga la reforma energética.
  • Competencias: Habilidades técnicas. Conocimiento del sector. Idiomas. Capacidad para trabajar bajo presión y con tiempos ajustados.
  • Edad: 30-45 años.
  • Rango salarial: De 35,000 a 100,000 pesos mensuales.
  • Comentarios: Eckart Miessner, director general de Emerson, nos comenta que los perfiles más demandados serán “vendedores y líderes de proyecto especializados en el sector de Oil & Gas”, y que “será complicado encontrar el talento necesario en especialidades del sector energético”.

 

10. Consejero Senior

  • Sector: Fondos Private Equity, Empresa familiar, Empresa mediana de nueva creación.
  • Perspectivas 2014: Muy demandado.
  • Competencias: Conocimiento del sector. Capaz de abrir puertas y detectar oportunidades de negocio. Criterio experto en situaciones críticas. Contactos en el sector o en instituciones críticas.
  • Edad: Sin límite de edad.
  • Rango salarial: De 50,000 a 200,000 pesos mensuales. En ocasiones no hay remuneración monetaria.
  • Comentarios: Cada vez más se está institucionalizando en México la figura del consejero senior. El consejo asesor está ganándole la partida al consejo de administración, con mayor responsabilidad jurídica que el primero, pero en todo caso cada vez más empresas buscan conformar un equipo senior de consejeros que apoye a la empresa con las decisiones más críticas.

Fuente: Forbes

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